律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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追尾倒车影像摄像头被撞赔多少钱
追尾倒车影像摄像头被撞后的赔偿金额并非固定，主要取决于多个因素。以下为您详细分析不同情况下的赔偿情况：如果车辆投保了车辆损失险，且追尾事故属于保险责任范围（如对方全责或己方责任且投保车损险），赔偿金额通常以实际维修或更换摄像头的合理费用为准。若事故由第三方（如追尾方）全责，赔偿金额应由第三方或其保险公司承担，同样以实际维修或更换的合理费用为依据。若未投保相关保险且事故责任在己方，则需自行承担摄像头维修或更换的费用，具体金额视摄像头品牌、型号及维修难度而定。 ✫✫✫✫
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借款人注销户口追回贷款怎么办
追回借款人注销户口的贷款过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 借款人或其继承人以户口注销为由否认借贷关系：如果借款人户口注销后，其继承人不认可该贷款债务，且贷款合同等关键证据上的身份信息与借款人现有身份信息（若有）存在差异，继承人可能会以此为由否认借贷关系的存在，导致追讨陷入困境。2. 借款人无遗产或继承人放弃继承导致债权无法实现：当借款人因死亡注销户口，且其没有留下任何遗产，或者继承人明确表示放弃继承遗产时，债权人即使通过诉讼胜诉，也可能因没有可执行的财
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九年义务教育文凭是什么
关于“九年义务教育文凭是什么”，首先需要明确其核心概念。九年义务教育是国家规定的对所有适龄儿童、少年实施的九年制基础教育。如果或若存在适龄儿童、少年完成了小学六年和初中三年的教育，那么他们所接受的就是完整的九年义务教育。如果或若存在国家法律层面的规定，九年义务教育是强制性教育阶段，所有适龄儿童、少年都必须接受，这体现了其强制性和公益性。九年义务教育是国家规定的对所有适龄儿童、少年实施的九年制基础教育。如果或若存在适龄儿童、少年完成了小学六年和初中三年的教育，那么他们
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高考体检年龄错了有影响吗
高考体检年龄错了，可能会给考生带来一些潜在的法律风险。1. 影响志愿录取的风险。如果考生报考了对年龄有严格限制的院校或专业，如军事院校、公安院校等，在高考体检年龄错误且未更正的情况下，可能会因年龄不符合要求而被退档，错失录取机会。例如，某考生实际年龄符合某军事院校的报考年龄要求，但因体检年龄填小了一岁，在录取审查时被认定为年龄未达标而遭退档。2. 档案信息不一致的风险。高考体检年龄错误若未更正，会导致考生档案中的年龄信息与实际年龄不符，在后续的学籍注册、学历认证、就业等环节
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公司承担社保个人不缴纳怎么办
在处理“公司承担社保个人不缴纳”的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，以下为您解释说明。1. 员工属于灵活就业人员身份与公司存在非全日制劳动关系：如果员工与公司签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳。在这种情况下，公司可能不会为员工缴纳全部社保，员工个人缴纳社保后，公司承担部分或全部个人社保费用，这种“公司承担社保个人不缴纳”的情况与全日制劳动关系下的处理方式不同，因为非全日制用
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蓝牙耳机过了保修期修不好怎么办
蓝牙耳机过了保修期修不好，我们来看法律上对此是如何规定的。《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013年修正版）第二十四条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。”在您的情况中，蓝牙耳机已过保修期，此时“当事人
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38周引产的胎儿怎么处理
被打掉的胎儿具体如何处理，需结合实际情况判断。以下为你分情形详细说明：若是药流胎儿，因其属于医疗废物，需按医疗废物处理规范操作，无需强制火化。若胎儿系因遭受暴力殴打受损而被打掉，应立即报警、就医，并妥善保存相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理被打掉的胎儿时，有以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式：1. 地方有更严格的火化规定：部分地区可能基于本地实际，出台严于国家层面的规定，要求对被打掉的胎儿进行火化。此时
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12小时班年假怎么算 知乎
12小时工作制员工休年假，要避开这些常见误区：1、误按12小时天折算年假天数：有些员工觉得日工作12小时，年假天数就少于法定天数（比如法定10天按8小时天算，12小时制下仅能休6.67天），这是不对的。法定年假天数以“自然日”计，和日工作时长无关，12小时工作制员工仍享有5天、10天或15天法定年假，只是休假时要保证每天休息时长符合规定（如休1天年假当天就不用工作12小时）。2、未提前书面申请年假：员工没提前向单位提交书面申请，或只口头申请就自行休假，可能被单位认定为旷工。哪怕是12小时工作制，也得按单
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餐饮行业工作时间超过200小时算加班吗
餐饮行业工作时间超过200小时时，员工常出现以下错误操作行为，需加以避免：1. 忽视考勤记录保存：有些员工不重视考勤记录的保存，认为工作时间超过200小时用人单位肯定会承认，这是错误的。一旦发生争议，没有考勤记录很难证明自己的实际工作时间，可能导致无法主张加班工资。2. 自愿加班不保留证据：若员工是自愿加班，且未经过用人单位安排，可能不被视为法定加班，但部分员工自愿加班后也不保留任何证据，当用人单位不认可时，无法维护自身权益。3. 与单位发生争议后擅自离职：部分员工在发现工作时间超过
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抚养费不给犯法吗
不给抚养费会产生以下法律风险，具体可参考：1、子女权益受损。若不支付抚养费，子女的生活和教育开支可能无保障，例如孩子可能因经济拮据无法正常入学、购置必要学习用品或维持基本饮食，影响其健康成长与学业，直接侵害子女合法权益。2、面临强制执行。法院判决支付抚养费后，若支付方仍拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，导致无法贷款、购房、乘坐高铁等，甚至可能被拘留，如某案例中父亲拒付抚养费，法院依法对其拘留并强制划扣存款支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），