律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
11/14
25
请了律师律师没有尽责怎么办
律师若不负责任，可能引发以下法律风险，务必重视：1. 经济损失风险：比如，律师未按时提交关键证据致案件败诉，委托人损失应得赔偿；或未尽责代理房产买卖致交易失败，可能造成重大财产损失。2. 诉讼时效风险：若律师未及时提起诉讼导致案件超时效，委托人将无法主张相关权利。例如，未在规定时间内提起债务追偿诉讼，债务人可抗辩，委托人会丧失胜诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理律师不负责任问题时，以下常见错误操作可能影响维权效果，需
-
11/14
25
别人差我钱他所以诈骗。派出所说是民事纠纷，这个骗子属于是骗子。?
在判断“别人差我钱他所以诈骗”以及案件处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对案件的性质认定和处理结果产生影响。 1. 对方存在部分还款行为或承诺还款。如果对方在您催讨后，有过部分还款行为，或者持续作出还款承诺并提供了一定的还款计划，即使最终未能全部偿还，这种情况可能会被认为其最初没有非法占有的目的，只是后期履约能力出现问题，从而更倾向于认定为民事纠纷，影响刑事诈骗的认定。 2. 双方存在复杂的经济往来或合作关系。如果您与对方之间并非单纯的借款关系，而是存在长期的生意
-
11/14
25
婚后买房离婚女方分割怎么算
婚内购房的离婚房产分割可能暗藏法律风险，以下为你举例说明：1. 房产被认定为个人财产的风险。若婚内购房由一方用个人婚前财产全款购买，且登记在自己名下，并能充分证明购房资金为婚前财产，该房产可能被认定为个人财产，离婚时另一方无权分割。例如，男方婚前有存款，婚后用此存款全款购房登记在自己名下，且有银行转账记录等证据证明购房款源于婚前存款，离婚时房屋可能被认定为男方个人财产，女方无法分割。2. 贷款偿还与房产增值部分分割的风险。若婚内购房有贷款且婚后共同还贷，离婚时需对共同还贷部
-
11/14
25
社保卡外地银行预留手机号怎么改
社保卡异地更改预留手机号，可能受以下特殊情况影响：1、系统维护或升级：若社保系统正进行定期维护或平台升级，线上修改功能可能暂时关闭，影响办理。例如，维护期间提交的申请可能延迟处理。2、异地材料要求不同：部分城市对异地社保卡信息变更有额外材料要求，如需居住证、工作证明或暂住证，材料不齐将无法办理。3、信息同步延迟：跨地区修改后，因数据同步机制问题，新手机号可能在部分地区或银行系统未能及时更新，影响后续使用。例如，医保异地刷卡时仍提示旧手机号，造成不便。 ✫✫✫✫✫有法律问
-
11/14
25
打电话诈骗是否犯罪了
在处理打电话诈骗相关事宜时，需避免以下常见的错误操作行为：1. 忽视证据保存：认为“钱少事小”或“记不清细节”而不及时保存通话记录、转账凭证等证据，导致后续报案或维权时因证据不足难以认定打电话诈骗的事实。2. 与诈骗分子“私了”或自行追讨：部分受害人可能尝试与打电话诈骗的分子私下沟通索回财物，这不仅可能打草惊蛇，导致诈骗分子销毁证据或逃匿，还可能因方法不当使自身权益进一步受损。3. 拖延报警时间：发现被骗后未立即报警，而是抱有“等一等看能否自己找回”的侥幸心理，拖延了最佳的侦查
-
11/14
25
工作离职扣除三天工资合法吗
员工辞职被扣3天工资是否合法，需根据具体情况分析。通常而言，此类扣款不合法，但存在特殊情形时可能合法。 若劳动合同明确约定员工辞职未提前通知或违反服务期约定需扣工资作为违约金，且该约定合法有效，用人单位可扣除部分工资，但扣除3天工资需符合法定比例要求，不得超过规定上限。 若员工辞职给单位造成实际经济损失，单位可依据劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若不存在上述法定或约定情形，单位
-
11/13
25
车辆碰刮对方是营运车辆怎么赔偿
发生车辆碰撞营运车辆时，以下错误行为可能引发不良后果：1. 自行协商而不报警：未报警致交警未到场，无法获取《事故责任认定书》，后续索赔将缺乏法律依据。2. 未留存现场证据：未拍照或录像，会造成证据缺失，进而影响责任认定和赔偿主张。3. 轻信对方口头赔偿承诺：未签订书面协议或未通过保险公司处理，可能导致对方事后反悔，使追责无门。若您在事故处理中已存在上述操作，建议尽快联系我，我可为您提供解答，以便及时采取补救措施，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）
-
11/13
25
喝醉打架伤到对手头部会怎么样
在处理喝醉打架伤到对手头部的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，以下为你详细说明：1、对手存在过错的特殊情况。如果在打架过程中，对手先动手挑衅，或者对引发打架有主要过错，那么在责任划分时，可能会减轻行为人的责任。例如，对手先用言语侮辱并先动手打行为人，行为人还手导致对手头部受伤，这种情况下行为人可能会被认定为防卫过当或过错程度降低，从而对刑事处罚和民事赔偿的结果产生影响。2、行为人处于醉酒无意识状态的特殊情形。虽然醉酒不能成为免除法律责任的理由，但
-
11/13
25
法院打电话让我拿传票是真的吗
法院打电话让你拿传票的过程中，可能潜藏着一些法律风险，需要你加以识别。1. 错过诉讼程序的风险。如果电话通知是真实的，但你误以为是诈骗而未予理会，导致未按时领取传票和应诉，法院可能会缺席判决。例如，若你是被告，法院在你缺席的情况下审理案件并作出对你不利的判决，你将失去当庭抗辩的机会，可能需要承担败诉的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 法院打电话让你拿传票的真实性不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同
-
11/13
25
公司惩罚员工有些什么方法?
在公司惩罚员工的过程中，有些错误操作行为需要避免，以下为你列举：1. 未依据规章制度随意惩罚：公司不能仅凭管理者个人意志对员工进行惩罚，必须依据已建立的合法规章制度。这种错误操作会导致惩罚行为缺乏合法性，容易引发劳动纠纷，员工可以通过法律途径维护自身权益。2. 采取体罚、侮辱等违法惩罚方式：如对员工进行殴打、辱骂、非法搜查等，这些行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，不仅会使公司面临法律责任，还会对员工的身心造成极大伤害。3. 罚款金额超过法定限额：公司对员工罚款