律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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拆迁户孩子咋上学
拆迁户孩子上学可能存在法律风险，以下举例说明： 1、证据链风险：关键证明材料缺失会导致入学申请被拒。如拆迁户王某，因无法提供有效拆迁安置协议及教育部门要求的替代证明，学校以身份无法核实为由拒绝其孩子入学，造成入学困难。 2、核心权利影响：子女受教育权可能受损。例如拆迁户李某一家，因不了解新安置地入学政策，未及时办理孩子入学手续，原户籍地学校又已满额，导致孩子新学年无法按时入学，义务教育权利受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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继父没有尽到抚养义务那么继女继子有义务赡养吗
继父未抚养时，部分特殊情况可能影响赡养义务的认定，需特别注意： 1. 继子女自愿承担赡养义务：若继子女虽未受继父抚养，但出于情感或道德自愿支付赡养费，法律不禁止，且一旦自愿履行，不得随意反悔。 2. 继父对继子女有重大贡献：例如，继父虽未直接抚养，但在继子女重大疾病时支付了大额医疗费，或为其购置房产，法院可能基于公平原则，判决继子女承担部分赡养义务。 3. 继子女已与继父形成收养关系：若继父与继子女办理了收养登记，即使未抚养，继子女也需承担赡养义务（收养关系一旦成立，适用养父母子女
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男女同居七年却没有结婚正常吗
男女同居七年未结婚的处理需考虑以下特殊情况，可能影响结果走向。 1. 一方或双方已婚：若女方已婚且未离婚，与他人同居七年的，其配偶可在离婚时主张损害赔偿，且女方可能因“有配偶者与他人同居”承担民事责任； 2. 涉及非婚生子女：若同居期间生育子女，未结婚会导致子女“非婚生”身份，但法律规定非婚生子女与婚生子女享有同等权利，需额外办理亲子鉴定以确认亲子关系，影响抚养权与继承权的行使； 3. 同居期间一方死亡：未结婚的情况下，另一方无法以配偶身份继承遗产，只能依据同居协议或共同财产证据主
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未婚先孕要考虑哪些方面
未婚先孕可能隐藏两大法律风险，需提前做好防范 1. 子女权益保障风险：若父母未办理出生证明，或因感情破裂拒绝承认亲子关系，子女可能无法顺利落户，进而影响入学、医保等基本权益。例如：小王与小李未婚生育后分手，小李拒绝提供身份证办理出生证明，导致孩子3岁仍未落户，无法进入公立幼儿园。 2. 长期经济负担风险：非婚生子女的抚养费需支付至成年（或独立生活为止），若未明确支付标准，可能因教育费、医疗费等额外支出产生争议。例如：小张与小刘约定每月支付1000元抚养费，但孩子确诊重病后，小刘要求
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被催收公司威胁怎么办
遭遇催收威胁属违法行为，您可报警或向相关部门投诉维权。以下分情况说明： 1. 若催收方通过电话、短信等发送威胁人身安全的信息（如扬言伤害您或家人），已构成人身安全威胁，您有权立即报警。 2. 若催收方多次发送侮辱、恐吓信息，干扰正常生活（如深夜骚扰、持续打电话），同样违法，您可收集证据后向公安机关报案。 3. 若催收方公然侮辱人格或捏造事实诽谤（如公开散布不实负面信息），您除报警外，还可依法追究其民事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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贷款十万实际到手七万多当天砍掉两万多利息是多少
“贷款十万实际到手七万多当天砍掉两万多”的行为不仅不合法，还可能给您带来一系列法律风险。以下是可能出现的法律风险点及实例说明： 1. 利息计算错误导致多支付费用的风险：例如，贷款机构坚持按十万本金计算利息，若您按此支付，会多支付基于两万多“砍头息”部分的利息。假设年利率为10%，一年就会多支付两千多元利息，长期下来损失更大。 2. 贷款机构催收导致信用受损的风险：若您拒绝按十万本金支付利息，贷款机构可能会采取不当催收手段，如骚扰您的家人朋友、在您的工作单位闹事，甚至将您的逾期信息
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女方打胎签赔偿合同可以吗
女方打胎签赔偿合同的有效性，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）第五十二条进行判断。该条款规定：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。” 若赔偿合同是双方真实意思表示，内容仅针对打胎后的合理损失（如医疗费、营养费），未违反上述条款，则合同有效；若合同存在胁迫签订、约定限制女方人身权利等
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大病保险报销所需材料有哪些
大病二次报销的材料要求并非绝对固定，以下特殊情况或例外情形可能会影响材料的准备和处理： 1. 异地就医的特殊材料要求：若申请人在异地发生大病医疗费用，除常规的医疗费用发票、诊断证明外，还可能需要提供异地就医备案表、转诊转院证明（若转诊）或异地定点医疗机构的等级证明等额外材料。例如，A省参保患者到B省就医，部分地区要求提供B省医保部门认可的医疗机构等级证明，否则可能影响二次报销比例或导致材料审核不通过。 2. 特殊群体的材料简化或补充：低保户、特困人员、建档立卡贫困户等特殊群体，部
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突然离职法律后果有哪些
突然离职的法律后果需结合劳动合同约定、离职原因等具体情况判断。 突然离职可能面临支付违约金、影响失业保险金领取等后果，不同情况的具体影响如下： 1. 若存在劳动合同约定的提前离职违约金条款，且员工未按约定提前通知，可能需支付违约金； 2. 若员工未按法律规定提前30日书面通知（试用期提前3日），导致用人单位产生经济损失，可能需承担赔偿责任； 3. 若员工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）而突然离职，则无需支付违约金，还可主张经济补偿。
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单位交养老保险个人部分可以自己再交一些吗
针对单位交养老保险时个人能否额外缴费的问题，我们分析以下可能的法律风险点。 1. 缴费凭证缺失风险：若个人额外缴费后未保留缴费凭证（如银行转账记录、缴费发票），未来办理养老金领取或账户查询时，可能无法证明额外缴费的事实，导致相应权益无法享受。例如，某职工在单位缴费基础上通过第三方平台额外缴费，但未保留缴费凭证，退休时社保部门无法核实该笔缴费，导致该职工无法享受额外缴费对应的养老金待遇。 2. 政策变动风险：若当地政策调整，取消了职工额外缴费的允许性，个人已缴纳的额外费用可能无