公司偷偷申请破产员工怎么办

法律分析：
（1）员工维护权益的首要任务是关注破产程序。借助国家企业信用信息公示系统等工具及时掌握公司破产动态，并向法院或管理人申报工资、经济补偿等债权。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障员工基本权益。
（2）若公司在破产申请期间存在隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，员工可运用法律武器，请求法院撤销此类行为，维护自身的合法经济利益。
（3）员工团结起来推举代表与公司管理层、管理人沟通协商，有助于高效表达诉求。同时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和司法力量解决问题。

提醒：
员工在维护权益过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询专业意见。
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（一）关注破产信息，利用国家企业信用信息公示系统等查看公司破产状况，及时向法院或管理人申报工资、经济补偿等债权，经济补偿按每满一年支付一个月工资来计算。

（二）若发现公司有隐匿、转移财产等损害员工利益行为，通过法律途径请求法院撤销该行为。

（三）员工联合推举代表与公司管理层、管理人沟通协商。

（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：
（一）无偿转让财产的；
（二）以明显不合理的价格进行交易的；
（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；
（四）对未到期的债务提前清偿的；
（五）放弃债权的。
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1.关注破产程序，可在国家企业信用信息公示系统查公司破产情况，向法院或管理人申报工资、经济补偿等债权。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若公司隐匿、转移财产损害员工利益，可走法律途径让法院撤销相关行为。

3.员工可联合推举代表与公司管理层、管理人沟通，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司偷偷申请破产，员工可关注破产程序申报债权、请求法院撤销损害自身利益行为、联合协商、投诉或仲裁来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，员工工资和经济补偿等属于破产债权范畴。员工可通过国家企业信用信息公示系统等渠道掌握公司破产动态，及时向法院或管理人申报包括工资、按工作年限计算的经济补偿等债权。若公司存在隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，员工有权请求法院撤销。同时，联合推举代表沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，都是法律赋予员工维护自身权益的途径。如果您在公司破产过程中遇到权益维护问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和专业的解决方案。
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员工面对公司偷偷申请破产的情况，要积极主动维护自身权益。

员工可先关注破产程序，利用国家企业信用信息公示系统等查看公司破产情况，及时向法院或管理人申报工资、经济补偿等债权。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司在破产申请中存在隐匿、转移财产等损害员工利益的行为，员工可通过法律途径请求法院撤销。

员工还可联合起来推举代表与公司管理层、管理人沟通协商，争取合理解决方案。也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和司法力量保障自身权益。