员工自离公司可以起诉吗

法律分析：
（1）公司具备起诉自离员工的权利。当员工自离违反劳动合同约定且给公司带来损失时，公司可要求赔偿。例如未提前通知擅自离职影响工作交接，造成公司业务受损或产生额外招聘费用等，公司可诉讼索赔。
（2）公司在起诉时需承担举证责任。要证明员工自离行为与损失存在因果关系，并明确损失的具体数额。
（3）公司起诉要遵循法定程序。应先与员工就赔偿事宜进行协商，协商无果再考虑起诉。
（4）若员工自离涉及商业秘密泄露、竞业限制违约等情况，公司同样可通过法律途径维护权益。

提醒：
公司起诉自离员工要准备充分证据，遵循法定程序；员工自离也应依法依规，避免承担不必要法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司要收集能证明员工自离行为造成损失的证据，比如业务受损的具体数据、招聘新员工的费用凭证等，以证明自离行为与损失之间的因果关系及损失数额。
（二）在起诉前，公司应主动与自离员工进行协商，明确提出赔偿要求，争取和平解决。
（三）若员工自离涉及商业秘密泄露、竞业限制违约等情况，公司可收集相关商业秘密的保密协议、竞业限制条款等证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.公司有起诉自离员工的权利。若员工自离违反合同约定致公司受损，像未提前通知离职影响交接，让公司业务受影响、产生招聘费等，公司可要求赔偿。
2.公司起诉要举证，证明自离与损失的因果关系和损失数额。且应先协商赔偿，协商无果再起诉。
3.若员工自离涉及商业秘密泄露、竞业限制违约，公司也能依法维权。
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结论：
公司可以起诉自离员工，若员工自离违反合同约定给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但需承担举证责任并遵守法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工与公司签订劳动合同后应按约履行义务。员工自离若未按规定提前通知，导致工作交接受影响，使公司业务受损或产生额外招聘费用等，公司可要求赔偿。在此过程中，公司要承担举证责任，证明员工自离与损失的因果关系及损失数额。并且公司需先和员工协商赔偿事宜，协商不成才可起诉。若员工自离涉及商业秘密泄露、竞业限制违约等情况，公司同样能通过法律途径维权。如果您在公司与员工纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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公司有权起诉自离员工。若员工自离违反劳动合同约定并给公司造成损失，公司可要求赔偿。如未提前通知擅自离职，影响工作交接致业务受损或产生额外招聘费用等，公司能通过诉讼索赔。

解决措施和建议如下：
1.公司要承担举证责任，需收集好相关证据，证明员工自离行为与损失间的因果关系以及损失具体数额。
2.遵循法定程序，先尝试与员工就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
3.若员工自离涉及商业秘密泄露、竞业限制违约等情况，公司应及时采取法律手段维护自身权益，固定证据并尽快启动法律程序。