仲裁机构是否能撤销劳动仲裁

法律分析：
（1）通常仲裁机构自身不会主动撤销已作出的劳动仲裁裁决。这体现了仲裁裁决的相对稳定性和权威性。
（2）用人单位若能提供证据证明劳动仲裁存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造等特定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这为用人单位提供了纠错途径。
（3）法院会组成合议庭审查，若核实裁决存在上述情形，会裁定撤销。此时，当事人可在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需有充分证据，且要在规定时间内进行。不同案情对应不同解决办法，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位发现劳动仲裁有适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情形，要在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。申请时需准备好能证明上述情形的证据。
（二）若法院审查核实存在相应情形裁定撤销仲裁裁决，当事人要在收到裁定书15日内就劳动争议事项向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常仲裁机构不会主动撤销已作出的劳动仲裁裁决。
2.若用人单位能证明劳动仲裁有适用法律法规错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情况，可在收到裁决书30天内，向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.法院合议庭核实有上述情形会裁定撤销。
4.裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15天内向法院起诉。
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结论：
一般仲裁机构自身不主动撤销劳动仲裁裁决，用人单位有证据证明劳动仲裁存在特定情形时，可在规定时间内向中级人民法院申请撤销，法院核实后裁定撤销的，当事人可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下仲裁机构不会主动撤销已作出的劳动仲裁裁决。不过若用人单位掌握证据，能证明劳动仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造等情况，那么用人单位可在收到仲裁裁决书的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院会组成合议庭审查，若裁决存在上述情形，就会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书的十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.仲裁机构一般不会主动撤销已作出的劳动仲裁裁决。若要撤销通常需用人单位申请，其在有证据证明劳动仲裁存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等特定情形时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。
2.法院会组成合议庭审查，若核实裁决存在上述情形之一，会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。
3.建议用人单位及时收集并保留劳动仲裁存在问题的证据，严格在规定时间内提出撤销申请。当事人在仲裁裁决被撤销后，要把握好向法院起诉的时间，积极维护自身权益。