重大疾病单位可以不发工资吗

法律分析：
（1）员工患重大疾病时，法定医疗期依据工作年限在3个月到24个月之间。在这个期间，单位有支付工资的义务，所支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
（2）若单位在医疗期内不发工资，这违反了法律规定。员工可以先和单位协商，尝试和平解决问题。
（3）要是协商没有结果，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（4）医疗期结束后，如果员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

提醒：员工遇到医疗期工资问题应及时维权，单位解除劳动合同时要按规定支付补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位需依法支付工资。在员工法定医疗期内，单位应按规定支付工资，支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）员工维权途径。若单位在医疗期内不发工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（三）医疗期结束后的处理。医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工患重疾，法定医疗期内单位要付工资。医疗期按工作年限定，3到24个月不等。
2.此期间，单位给的病假工资或救济费，不能低于当地最低工资80%。若单位不发工资违法，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
3.医疗期结束，员工不能从事原工作和新安排工作，单位可解约，但要给经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工患重大疾病在法定医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资；医疗期结束员工不能胜任工作，单位可解除合同但需支付经济补偿，单位在医疗期内不发工资属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患重大疾病有法定医疗期，时长依工作年限在3个月到24个月间。在医疗期内，单位支付工资是法定义务，支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。若单位在此期间不发工资，违反了法律规定。此时员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而医疗期结束后，若员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要给予员工经济补偿。如果您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患重大疾病在法定医疗期内，单位有支付工资的义务，医疗期时长依工作年限在3个月到24个月间不等。期间单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，若不发工资属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.若单位在医疗期内不发工资，员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
4.医疗期结束后，若员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，员工应确保自身获得合理补偿。