工伤保险和交通事故赔偿是否可以兼得

法律分析：
（1）在我国，工伤保险和交通事故赔偿通常可兼得。当因第三人侵权导致工伤时，工伤职工有获得双重赔偿的权利。
（2）交通事故赔偿中可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目；工伤保险方面，职工能享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）对于医疗费、误工费等实际支出类费用，遵循补偿原则，不能重复获赔。若交通事故赔偿已包含此类费用，工伤保险不再支付。
（4）残疾赔偿金、一次性伤残补助金等因性质不同，可分别从交通事故责任方和工伤保险基金处获得。如职工因交通事故致工伤，除已获赔的医疗费外，还可申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

提醒：
处理工伤保险和交通事故赔偿时，要注意区分可重复获赔与不可重复获赔项目。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.我国工伤保险和交通事故赔偿通常可兼得，但部分项目遵循补偿原则不能重复获赔。因第三人侵权致工伤的职工可获双重赔偿，交通事故赔偿和工伤保险待遇涵盖不同赔偿项目。
2.交通事故赔偿可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤保险方面，职工可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，像医疗费、误工费这类实际支出费用，若交通事故赔偿已涵盖，工伤保险不再支付。而残疾赔偿金、一次性伤残补助金等因性质不同，可分别从事故责任方和工伤保险基金处获得。
3.建议工伤职工在处理赔偿事宜时，先明确各项赔偿项目的性质。遇到实际支出类费用，以先获得赔偿的途径为准。同时，及时向相关部门了解赔偿流程和所需材料，确保顺利获得应有的赔偿。
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结论：
我国工伤保险和交通事故赔偿通常可兼得，但部分项目不能重复赔偿。
法律解析：
因第三人侵权导致工伤，工伤职工可获得双重赔偿。在交通事故赔偿里，能主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤保险方面，职工可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，像医疗费、误工费这类实际支出类费用遵循补偿原则，若交通事故赔偿已涵盖，工伤保险不再支付。而残疾赔偿金、一次性伤残补助金等性质不同，可分别从交通事故责任方和工伤保险基金处获得。如职工因交通事故受伤认定为工伤，除已获赔的医疗费外，还能申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若你在工伤保险和交通事故赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供专业解答。
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（一）明确可兼得与不可重复赔偿项目：了解到残疾赔偿金、一次性伤残补助金等可分别从交通事故责任方和工伤保险基金处获得；而医疗费、误工费等实际支出类费用，遵循补偿原则，不能重复获赔。

（二）处理实际支出类费用：若交通事故赔偿已支付医疗费、误工费等费用，工伤保险不再支付该部分费用。

（三）申请工伤保险待遇：职工在获得交通事故赔偿后，除已获赔的实际支出类费用外，可申请其他符合条件的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。该法条体现了实际支出类费用遵循补偿原则，避免重复赔偿。
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1.在我国，工伤保险和交通事故赔偿大多能兼得，但部分项目不可重复获赔。
2.因第三人侵权致工伤，职工可获双重赔偿。交通事故赔偿有医疗费、误工费等；工伤保险有医疗待遇、停工留薪期工资等。
3.实际支出类费用如医疗费、误工费，遵循补偿原则，不能重复获赔。
4.残疾赔偿金、一次性伤残补助金等性质不同，可分别从事故责任方和保险基金处获赔，如受伤认定工伤，除医疗费外，还能申请工伤待遇。