公司因为资金周转拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当公司因资金周转拖欠工资时，协商是首要的解决途径。劳动者应明确提出支付工资的要求并了解支付计划，这有助于和平解决问题，也能知晓公司的态度和后续安排。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需支付赔偿金，这能对公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好如劳动合同、工资条等关键证据，以此证明劳动关系和工资数额，保障仲裁的顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权要保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司友好协商，清晰表明要求支付工资的想法，同时询问公司支付工资的计划。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期不支付，需按照应付工资数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司因资金问题拖欠工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是与公司协商，清晰提出支付工资要求，了解支付安排。
二是协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期公司需额外付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。劳动者应积极维权。
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结论：
公司资金周转拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁及诉讼维权，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者维权时，先与公司协商是较为温和的方式，能了解公司支付计划。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若逾期，公司要加付赔偿金，这是对公司拖欠工资的惩罚。申请劳动仲裁需准备相关证据，能有力支撑诉求。对仲裁结果不服还可向法院起诉。劳动者遇到公司拖欠工资情况，应知晓自身权益，积极采取措施。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者面对公司因资金周转拖欠工资，可通过多途径维权。首先可与公司协商，清晰表达支付工资诉求并了解支付计划，这是较为温和且直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这能借助行政力量促使公司解决问题。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者发现工资拖欠问题，应及时采取行动，积极与公司沟通，同时注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。