劳动仲裁需要多久时间限制

（一）劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或争取对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在时效内申请仲裁时，要保留相关证据，待中止原因消除后继续申请。
（四）申请仲裁后，关注劳动争议仲裁委员会是否在五日内决定受理，若未受理要及时沟通。
（五）对于仲裁审结时间要有预期，若四十五日内未审结且无延期批准，可询问情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。这能促使当事人及时维护权益，保障劳动纠纷处理的及时性和有效性。
2.劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后应在四十五日内审结，复杂案件经批准可延长十五日。这样的时间规定保障了劳动仲裁的高效性，避免案件久拖不决。
3.建议劳动者在知晓权利被侵害后尽快收集证据，及时主张自己的权利，避免错过仲裁时效。同时，仲裁机构应严格遵守时间规定，高效处理案件，保障劳动者的合法权益。
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结论：
劳动仲裁时效为一年，可中断、中止；仲裁申请受理决定在五日内作出，审结一般为四十五日，可延长十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。若期间出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；遇到不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续计算。同时，劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。受理后通常在四十五日内审结，若案情复杂，经批准可延长十五日。这保障了劳动者和用人单位的合法权益，规范了劳动仲裁流程。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
2.若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动争议仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理。受理后四十五日内审结，案情复杂经批准可延十五日。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。比如劳动者发现工资被无故克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。受理案件后，一般应在四十五日内审结，若案情复杂经批准可延长十五日。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到劳动纠纷需申请仲裁时，要注意时效中断和中止的情形。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以作进一步分析。