离职后报销款多久之内应发

结论：
离职后报销款发放时间通常依用人单位财务制度和双方约定执行，若单位拖延支付，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律未对离职后报销款的发放时间作明确规定。若用人单位有合理合法的报销款支付时间规定，或者双方有相关支付时间的约定，单位就应按照规定或约定来支付。要是单位既无规定也无约定，劳动者有权要求单位及时支付。当单位拖延支付报销款时，劳动者可先与单位沟通协商。若协商无果，劳动者可收集发票、审批记录等能证明报销事实和金额的证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在离职报销款方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.法律未明确离职后报销款发放时间，通常按用人单位财务制度和双方约定执行。若单位规定合理合法，就依规定来；若有双方约定，单位要按约定支付。
2.若单位既无规定也无约定，劳动者有权要求及时支付。
3.当单位拖延支付时，劳动者可先与单位协商，要求尽快支付。
4.协商不成，劳动者应收集发票、审批记录等能证明报销事实和金额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

建议用人单位完善财务制度，明确报销款支付时间，避免不必要的纠纷。劳动者自身也要及时关注报销情况，遇到问题积极维权。
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法律分析：
（1）离职后报销款发放时间在法律上无明确规定，通常依照用人单位财务制度和双方约定执行。若单位有合理合法的报销款支付时间规定，就应遵循该规定。
（2）当双方对报销款支付时间有约定时，单位必须按约定履行支付义务。
（3）若单位既无相关规定也无约定，劳动者有权要求单位及时支付。
（4）若单位拖延支付，劳动者可先与单位协商，要求尽快支付。协商无果后，可收集发票、审批记录等能证明报销事实和金额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要重视保留报销相关证据。遇到报销款支付问题，因不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）依据单位规定执行：若单位有合理合法的报销款支付时间规定，按规定来获取报销款。
（二）遵循双方约定：如果和单位有关于报销款支付时间的约定，单位要按约定支付。
（三）要求及时支付：单位既无规定也无约定时，劳动者可要求单位马上支付。
（四）协商解决：单位拖延支付，先和单位好好沟通，要求尽快支付。
（五）维权途径：协商不成，收集发票、审批记录等证明报销事实和金额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。报销款属于劳动者应得权益，单位也应按规定或约定及时支付。
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1.法律没明确离职后报销款发放时间，通常按单位财务制度和双方约定执行。若单位规定合理合法，就按规定来。

2.有约定支付时间，单位得按约支付；没规定也没约定，劳动者可要求及时支付。

3.单位拖延，劳动者先协商；协商不成，收集发票、审批记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。