外企开除员工如何维权

法律分析：
（1）当外企开除员工，员工觉得是违法解除时，协商是首要选择。员工能要求单位说明解除理由，还可主张恢复劳动关系或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年对应一个月工资。这能在平和的氛围下尝试解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查企业解除行为并处理，借助行政力量保障员工权益。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在争议发生之日起一年内提交书面申请，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与外企协商时，员工要明确让单位说明解除理由，若属违法解除，可主张恢复工作或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理企业的解除行为。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若外企开除员工，员工觉得是违法解除，可先和单位协商，让其说明解除原因，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理企业的解除行为。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
外企开除员工，员工认为违法解除时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。员工可先与外企协商，要求说明解除理由，还能主张恢复劳动关系或获取赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对企业解除行为调查处理。也可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或需要专业法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工认为外企违法解除劳动关系，可从多途径维权。核心是要积极主动采取行动，运用合法手段争取权益。
2.首先可与用人单位协商，要求其说明解除理由，若属违法解除，可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对企业解除行为调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在争议发生之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。建议员工在维权过程中注意收集保存证据，及时采取行动，维护自身合法权益。