律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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帮非公司员工干活不给工钱怎么办
私人干活被欠薪？《中华人民共和国劳动法》第五十条为您撑腰！该法条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“劳动者”既包括签了劳动合同的职工，也涵盖为私人提供劳动并形成事实劳动关系的人员。当您为私人干活，雇主未按约定付钱，就属于“无故拖欠工资”，违法了上述规定。您有权依据此条款要求雇主支付欠薪。只要您能拿出证明劳动关系（如合同、工资条、工作证、同事证言等）和欠薪事实（如时间、金额）的证据，就能通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等
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12/21
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网贷不下款还让还钱合法吗
网贷没下款却让你交钱，存在以下法律风险： 1、经济损失风险：比如你申请网贷，对方称获批需交5000元保证金才能放款，你交钱后对方失联，不仅没拿到贷款，保证金也无法追回。 2、个人信息泄露风险：对方以审核为由索要身份证、银行卡、住址等敏感信息，即使没交钱，这些信息也可能被用于伪造证件、身份盗用等非法活动，威胁个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网贷没下款却要求交钱，这种行为不合法，具体分情况说明： - 若对方以“工本费”“保证
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换货退货违法吗
关于换货退货是否违法，这一问题需结合法律规定与实际情况综合判断。 换货退货本身不违法，但需符合法律规定和合同约定。 1. 若商品属于网购等远程销售的普通商品（非定制、鲜活易腐等除外），且在收货后7日内申请无理由退货，同时商品保持完好不影响二次销售，则退货合法，受《消费者权益保护法》保护。 2. 若商品存在质量问题，无论是否在7日内，消费者均有权要求退货换货，商家拒绝则涉嫌违法。 3. 若商品属于定制商品、鲜活易腐商品、在线下载的数字化商品或报纸期刊等法律明确规定的除外情形，消费者强行要
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12/21
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离婚老公不寄回衣物怎么办
离婚后男方家拒不归还衣物，您可通过协商或诉讼取回个人物品。以下分情况说明： - 婚前个人财产（如您的衣物）：依法律规定归个人所有，凭购买凭证等证据直接要求返还。 - 婚姻存续期间购买但为个人专用（如贴身衣物、职业装）：视为个人财产，同样有权取回。 - 离婚协议有明确约定：按协议执行，男方家需依约返还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚后男方家不给拿衣服，特殊情况处理需注意： 1. 婚后共同购买且归属难分：若衣物为双方共同出资但无法
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12/21
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微信转账记录删除找回能恢复吗
关于“微信转账记录删除还能恢复吗”，法律虽未直接规定恢复操作细节，但可依据相关法律原则分析可行性。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，电子数据属于证据范畴，微信转账记录即为此类。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条明确电子数据包含网络交易记录等，因此微信转账记录作为重要证据，恢复具有必要性。实践中，微信官方依据《网络安全法》第二十一条，有义务保障用户数据安全并留存必要记录，用户通过合法途径向微信官方申请恢复，符合电子数据保护与取证的法律要求，具
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12/20
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被单位除名有无补偿金
被单位除名后，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范： 1. 时效过期风险：例如，劳动者2023年1月被除名，2024年2月才申请仲裁，超过1年时效，仲裁委将驳回申请，无法主张补偿金。 2. 证据不足风险：例如，单位以“严重失职”除名，但劳动者无法提供“未失职”的证据（如工作记录、证人证言），仲裁委可能不支持补偿金请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被单位除名时，部分劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为： 1. 忽视时
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12/20
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医院退款需要发票怎么办
您咨询的“医院退款需要发票怎么办”问题，关键在于发票丢失后的补救措施。 医院退款发票丢失可向医院申请补开发票或提供相关证明。 1. 若原始发票丢失，可向医院财务部门提交补开发票申请，说明发票丢失原因并提供身份证明、原交易记录（如缴费凭证、就诊卡记录等）； 2. 若医院无法补开发票，可申请医院出具退款证明，证明包含缴费时间、金额、退款事由等信息，用于财务处理或报销； 3. 若涉及医保报销，还需同步向医保部门说明情况，确认退款证明是否可替代发票用于报销流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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12/20
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公司单方面调薪是否违反劳动法
员工在面对公司单方面调薪时，常因缺乏法律意识做出错误操作，导致权益受损： 1. 直接拒绝上班：员工认为调薪违法便拒绝到岗工作，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。例如，员工因不满调薪连续3天未上班，公司依据规章制度解除劳动合同，员工难以主张公司违法。 2. 未留存书面证据：员工仅通过口头方式与公司沟通调薪问题，未留存调薪通知、薪资条等书面证据，后续申请劳动仲裁时因证据不足无法证明调薪事实，导致仲裁请求被驳回。 3. 超过仲裁时效：员工知道调薪违法后未及时维权，
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12/20
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员工离职公司不批咋办
员工要求离职公司不批准，需依据《劳动合同法》第三十七条分析。根据该条款，劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期提前3日通知，即可解除劳动合同，无需公司同意。若员工已依法履行通知义务，公司拒绝批准属违法，不得以内部流程、岗位空缺等理由阻挠。若公司拒办离职手续，员工可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并配合办理手续。此外，若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条直接离职并主张经济补偿。综上，员工依法通知后公司不得拒绝离职，否则将承担法律
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是否有针对退伍后非农业户口的就业政策？
在处理退伍后非农业户口的退伍军人就业政策相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对政策处理产生影响。 1、服役期间有严重违纪行为的退伍军人可能无法享受部分就业政策。如果退伍后非农业户口的退伍军人在服役期间存在严重违纪行为并受到相应处分，那么在享受就业政策时，部分优惠政策可能会对其不予适用，影响其就业扶持的享受范围和程度。 2、政策存在地区差异。由于不同地区的经济发展水平和就业状况不同，针对退伍后非农业户口的退伍军人的就业政策在具体内容和实施细则上可能存在地区差异，比如