律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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12/09
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休息三天老板扣五天工资合法吗
休息三天老板扣五天工资的处理结果可能受特殊情况影响，需区别对待。 1. 请假因紧急医疗情况（如突发疾病需住院）：即使未提前书面请假，只要能提供医院诊断证明、住院记录，公司仍扣五天工资违法，因《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假为法定权利，紧急情况可事后补假 2. 公司规章制度未履行民主程序：若公司依据的“休息三天扣五天工资”规则仅由老板单方面制定，未召开职工大会或与工会协商，即使公示也属无效条款，扣薪行为违法 3. 扣薪后工资低于当地最低工资标准：假设当地最低工资为2000元
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12/09
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跨县住院新农合去哪里报销
跨县住院新农合报销的法律依据明确了备案的必要性，这是保障报销权益的核心。 根据《新型农村合作医疗管理办法》（最新有效版本）相关规定，参保人员因病情需要在异地（含跨县）住院治疗的，应当按规定办理备案手续，未经批准或未按规定备案的，不予报销或降低报销比例。跨县住院属于省内异地就医，适用该办法中异地就医备案的要求：参保人员需通过参保地新农合经办机构或指定线上平台提交备案材料，证明就医的必要性与合规性。若未按规定备案，经办机构可依据上述条款拒绝或减少报销金额；若紧急住院后及
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12/09
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朋友借钱拖欠一个月还了怎么办
朋友借钱拖欠一个月未还时，需避免以下常见错误操作。 1. 忽视证据保存：未及时收集或丢失借条、转账记录等关键证据，导致后续无法证明借款事实。例如，删除与朋友的聊天记录，或未保留转账凭证，诉讼时因证据不足败诉。 2. 超过诉讼时效未主张权利：普通债务诉讼时效为3年，若朋友拖欠后长期未催款，时效届满后起诉可能丧失胜诉权。例如，朋友拖欠一个月后，您未采取任何催款措施，3年后才想起起诉，对方以时效抗辩，法院可能驳回您的请求。 3. 采取非法手段催款：如暴力催收、骚扰朋友家人等，可能违反《治安
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12/08
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贷款房产离婚划分怎么算
关于离婚贷款房产如何分割，法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条明确：“离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。”在分割离婚贷款房产时，首先尊重双方协议，若协议不成，法院会综合考虑房产购买时间、出资情况、登记情况、贷款偿还等具体因素来判决。同时，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十八条，明确了婚前首
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12/08
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邻居间产生矛盾怎么处理
邻居闹矛盾的处理可能受特殊情况影响，具体如下： 1. **涉及精神疾病患者**：若一方发病且无法正常沟通、控制行为，需先联系监护人参与处理。因患者发病期行为不受意志控制，监护人承担监护责任，与监护人协商更有效。 2. **涉及历史遗留问题**：如产权界限不清、祖辈恩怨等，需花费时间精力调查，借助法律和历史知识理清事实，妥善解决。 3. **涉及共同利益**：如公共设施使用、物业服务等，需协调多方意见，组织共同协商，联合管理部门介入支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/08
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公司拖了3个月工资怎么办
公司压3个月工资会带来法律风险，具体如下： 1、诉讼时效风险：若劳动者知晓压薪后，一年内未通过协商、投诉、仲裁等方式维权，超过仲裁时效后申请劳动仲裁可能被驳回，无法追讨被压工资。例如，小明公司2023年1月起压薪，他2024年3月才想起维权，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。 2、证据链风险：若未保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，无法充分证明公司压薪事实及自身工资标准，维权时可能因证据不足失败。比如，小红未保存工资条和银行流水，公司又否认压薪，她难以证明公司违法。 ✫✫✫✫✫
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12/08
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律师拿钱未履职怎么办
在处理律师拿钱不办事的问题时，还需考虑特殊情况对结果的影响： 1. **不可抗力导致无法履行**：若因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力（不可预见、避免、克服的客观情况），律师可依法部分或全部免责。此时您可能无法全额退费或强制继续服务，但可协商延期或减免部分费用。 2. **委托人自身原因**：如未提供必要材料、不配合调查、未及时支付后续费用等，导致律师无法工作的，责任在委托人。您可能无法要求律师担责，甚至需承担合同无法履行的相应责任。 3. **合同条款重大误解**：若委托合同对服务内容、期限等约
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12/08
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产假后请假承担社保费吗
产假后请假期间的社保费用承担问题需分情况明确，这直接关系到劳动者的权益。 产假后请假是否承担社保费需根据请假类型及劳动关系状态确定。 1. 若产假后请的是 病假、事假等法定/约定假期（且劳动关系存续）：社保费用由用人单位和员工按比例共同承担，与正常工作期间一致。 2. 若产假后请的是 无薪事假且超过单位规定期限（但未解除劳动关系）：部分单位可能要求员工先行垫付全部社保费用，待返岗后再结算，但需双方协商一致且不违反法律规定。 3. 若产假后因 个人原因长期离岗（如停薪留职） 且与单位约定暂停
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12/08
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私自出省旅游未报备被辞退怎么办
私自出省旅游未报备被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例： 1. 证据不足导致仲裁败诉的风险：实例：小王因私自出省旅游未报备被辞退，申请仲裁时仅提供了辞退通知，无法证明公司的报备制度未向其公示，仲裁委认定公司辞退合法，小王败诉； 2. 主张赔偿金额不合理的风险：实例：小李被违法辞退后，主张的赔偿金远超法律规定的标准（如要求公司支付10万元，但根据其工作年限仅应支付2万元），仲裁委仅支持合法部分，小李因不合理主张浪费了时间和精力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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12/08
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临时工摔倒摔骨折算工伤吗
临时工干活摔伤骨折是否算工伤，需结合具体情况判断，以下分情形分析： 1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤骨折，应认定为工伤。例如工厂临时工按要求操作机器时不慎摔倒骨折，即符合工伤认定条件。 2. 若仅为劳务关系（如承揽、雇佣等非劳动关系），干活时摔伤骨折一般不算工伤，按人身损害赔偿处理。例如家庭雇佣临时工搬运家具，临时工在搬运中不慎摔倒骨折，因双方属劳务关系，不适用工伤规定。 3. 临时工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收